單項選擇題()是指管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價和使用,而不考慮或較少考慮一個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。
A.首應效應
B.投射效應
C.暈輪效應
D.近因效應
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1.單項選擇題人力資源管理者所要面臨的主要難題是在有效的人力資源條件下如何在眾多目標中達到()的最大化。
A.人力資源效益
B.整體效益
C.個體效益
D.管理效益
6.判斷題所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實現(xiàn)其目標,不斷地審視其人力資源需求的變化以確保在組織需要時能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識和技能要求的人力資源的一個系統(tǒng)過程。
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題