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單項選擇題（）是指管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價和使用，而不考慮或較少考慮一個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。

A.首應效應
B.投射效應
C.暈輪效應
D.近因效應

1.單項選擇題人力資源管理者所要面臨的主要難題是在有效的人力資源條件下如何在眾多目標中達到（）的最大化。

A.人力資源效益
B.整體效益
C.個體效益
D.管理效益

2.判斷題績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計。

3.判斷題人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。

4.判斷題問卷調(diào)查法是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關工作分析的信息。

5.判斷題校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘人員。

6.判斷題所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實現(xiàn)其目標，不斷地審視其人力資源需求的變化以確保在組織需要時能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識和技能要求的人力資源的一個系統(tǒng)過程。

7.判斷題公平競爭的晉級規(guī)定屬于培訓激勵制度的基本內(nèi)容。

8.判斷題訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計分析。

9.判斷題在人力資源管理的所有職能中，人力資源規(guī)劃是最具有戰(zhàn)略性和前瞻性的，是其他人力資源管理活動的基礎。

10.判斷題主管人員推薦方法的好處是主管人員對他所推薦的時候選人的能力有比較深入和全面的了解。