A.激勵能力
B.授權(quán)能力
C.協(xié)作性
D.統(tǒng)籌力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對行為的考核
B.對任務(wù)的考核
C.對關(guān)系的考核
D.對業(yè)績的考核
A.魚骨圖
B.格里波特四分法
C.杜邦分析法
D.帕累托圖
A.備注分為主管評價和個人評價兩欄
B.內(nèi)容不要重復(fù)
C.權(quán)重要有一個參考分數(shù)
D.目標(biāo)即指標(biāo)
A.教育因素
B.文化因素
C.環(huán)境因素
D.個人因素
E.情景因素
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計
C.培訓(xùn)組織實施
D.入職培訓(xùn)
E.培訓(xùn)工作評估
A.教育培訓(xùn)
B.營養(yǎng)衛(wèi)生
C.遺傳及自然生長因素
D.經(jīng)濟水平狀況
A.國家衛(wèi)生服務(wù)模式
B.社會醫(yī)療保險模式
C.商業(yè)醫(yī)療保險模式
D.儲蓄醫(yī)療保險模式
A.就業(yè)制度
B.社會保障制度
C.薪酬制度
D.勞動人事制度
A.專業(yè)技能訓(xùn)練
B.特殊性引導(dǎo)
C.職業(yè)道德教育
D.文化知識教育
A.部門的職能
B.工作職責(zé)
C.政策與規(guī)定
D.參觀部門環(huán)境
E.介紹認識部門同事
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()