A.勞動能力
B.人口
C.教育培訓
D.經濟發(fā)展水平
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A.工作行為
B.工作結果
C.個人特征
D.工作關系
E.工作性質
A.有就業(yè)要求
B.有從業(yè)能力
C.沒有勞動崗位
D.領取失業(yè)救濟金
E.正在尋找新的就業(yè)機會
A.安全生產責任制度
B.安全生產教育制度
C.安全生產檢查制度
D.傷亡事故報告制度
E.安全生產事故處理制度
A.績效標準的界定
B.績效的衡量
C.績效偏差的糾正
D.績效信息的反饋
E.激勵
A.人力資源素質
B.管理能力
C.管理風格
D.組織凝聚力
E.資源配置
A.國家法律和政策
B.組織生產經營狀況
C.組織理念和薪酬政策
D.組織工資管理制度
E.員工績效狀況
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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