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填空題合理的報酬包括（）、優(yōu)質優(yōu)價、不定期獎勵、分享成果。

1.填空題生理壓力源是指由于（）的變化，對員工個體引起的壓力。

2.填空題人力資源管理的一項重要目標是為（）服務。

3.填空題第三層次的人力資源是指一部分（）的人力資源。

4.填空題知識考試簡稱（），主要是通過紙筆測驗的形式對被試者的知識廣度、知識深度和知識結構了解的一種方法。

5.填空題職業(yè)管理必須滿足個人和組織的（）。

6.填空題（）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質待遇。

7.填空題評估中的失誤主要有暈輪效應誤差、近因誤差、感情效應誤差、暗示效應誤差和（）。

8.填空題原則上說，一個國家，一個企業(yè)，第三層次的人力資源越豐富，其發(fā)展就越快，其（）就越好。

9.填空題三個層次的人力資源是可以（）的。

10.填空題（）是指由于各種原因，社會中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個過程。