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填空題三個層次的人力資源是可以（）的。

1.填空題（）是指由于各種原因，社會中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個過程。

2.填空題人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測法和（）預(yù)測法。

3.填空題觀察法是指在（）運(yùn)用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法。

4.填空題心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（）方面差異的一種科學(xué)方法。

個性

5.填空題在一個企業(yè)中，（）是最重要的資源。

6.填空題目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（）。

7.填空題公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布（），提供一個公平競爭的機(jī)會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。

8.填空題績效獎是指由于員工達(dá)到某一（），企業(yè)為激勵員工這種行為而支付的獎金。

9.填空題（）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵員工的重要手段。

10.填空題一個企業(yè)的（）和評價可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。