調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

勞務(wù)分包合同不同于專(zhuān)業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。