A.50%
B.75%
C.85%
D.100%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.10人
B.15人
C.20人
D.25人
A.5萬元
B.10萬元
C.20萬元
D.30萬元
A.農(nóng)業(yè)人員
B.城鎮(zhèn)干部
C.城市職工
D.鄉(xiāng)村干部
A.維權(quán)
B.政策
C.管理
D.法規(guī)
A.農(nóng)民工
B.城鎮(zhèn)居民
C.農(nóng)民
D.工人
A.分配
B.使用
C.采購
D.供應(yīng)
A.重點
B.核心
C.保證
D.基礎(chǔ)
A.過程
B.計劃
C.人力
D.資源
A.技術(shù)
B.經(jīng)濟
C.勞動
D.管理
A.鼓勵
B.激勵
C.勉勵
D.獎勵
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理具有()等特性。