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判斷題社會保險的目的是普遍減少人們的消費支出或解決一部分人的一時性困難。

1.判斷題我國的社會保險在繳費時一般實行“五保合一”的辦法。

2.判斷題社會保障尊重個人和組織意愿，不具有強制性。

3.判斷題解決勞動爭議最常見的方法就是通過法院協商解決。

4.判斷題自助式福利，也稱彈性福利，是指由企業(yè)自行為員工選擇福利項目的福利管理模式。

5.判斷題服裝津貼、洗理津貼、水電津貼、取暖津貼、子女入托津貼等屬于員工的個人福利。

6.判斷題結構工資制的優(yōu)點是考慮的因素比較全面。

7.判斷題如果勞動力市場上可供組織使用的勞動力小于組織需求，組織會采取降低薪酬的辦法來滿足組織對勞動力的需求；反之，組織則會采取提高薪酬的辦法來減少勞動力成本。

8.判斷題薪酬結構管理是指一個組織中各種工作之間報酬水平的比例關系，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比例和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。

9.判斷題為了提高企業(yè)培訓的質量和水平，培訓教師必須是某一課程內容的專家學者，由他們來組成課程組，執(zhí)行“上課”的職能。

10.判斷題人力資源開發(fā)是依據員工需求與組織發(fā)展目標對員工進行的一種短期的人力資源投資活動。