多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)包括（）。

A.目錄
B.前言
C.主文
D.附則


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1.多項(xiàng)選擇題起草勞動(dòng)規(guī)章制度的具體過程包括（）。

A.選定起草人員
B.擬定制度建議稿
C.擬定起草大綱
D.形成草案文稿

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。

A.制定主體不同
B.效力范圍不同
C.效力等級不同
D.終止條件不同

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于集體合同的訂立，下列說法中正確的是（）。

A.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前1個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過
C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

5.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于形成談判的先決條件的有（）。

A.談判雙方矛盾又存在共同利益并存，雙方之間存在著完全不同的利益需求
B.談判是一種利益調(diào)整的互動(dòng)過程。在談判出現(xiàn)分歧意見時(shí)，通常都是雙方各自做些讓步，以目前損失的較少利益來換取談判成功后更大的利益收獲
C.如果談判中雙方的信息極端不對等，則所謂的談判就只能變成單方面決定
D.勞資雙方實(shí)力的相對均衡，是勞資談判得以進(jìn)行的重要條件

6.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是（）

A.參加集體協(xié)商
B.向勞動(dòng)部門報(bào)告
C.接受本方人員質(zhì)詢
D.監(jiān)督集體合同的履行

8.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是（）。

A.以單個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面
B.一般為要式合同
C.對簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。且效力低于勞動(dòng)合同對單個(gè)用人單位或勞動(dòng)者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

9.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）。

A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則

10.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同變更的原因，可以劃分為（）。

A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更
B.用人單位的單方變更
C.作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更
D.勞動(dòng)者的單方變更