A、各級總工程師
B、企、事業(yè)單位的行政正職
C、各職能部門負(fù)責(zé)人
D、各級行政副職
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A、消除
B、控制
C、解決
D、限制
A、行為
B、狀態(tài)
C、活動
D、意識
A、防范能力
B、安全素質(zhì)
C、消除隱患
D、安全教育
A、仲裁委員會
B、仲裁委員會辦事機構(gòu)
C、人民法院
D、仲裁庭
A、審查
B、協(xié)商
C、申請
D、分析
A、獨立辦案原則
B、實行三方原則
C、合法原則
D、著重調(diào)解原則
A、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會
B、勞動行政部門
C、人民法院
D、勞動爭議仲裁委員會
A、30日
B、60日
C、半年
D、3個
A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險
B、非因本人意愿中斷就業(yè)的
C、已辦理失業(yè)登記,沒有求職要求的
D、所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的
A、2年
B、1年
C、3年
D、5年
最新試題
人事檔案工作的基本原則是什么?
企業(yè)文化具體()企業(yè)理念,同時也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。
班組材料保管人員有哪些權(quán)限?
表層的()文化是企業(yè)和員工的理想、價值觀和精神面貌的具體反映。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容?
“企業(yè)文化作為企業(yè)的價值觀念和企業(yè)精神,其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的,是一個長期漸進(jìn)的過程。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點,故它往往是在()多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。
企業(yè)道德和企業(yè)()等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。
企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵功能和()。
班組材料保管人員的責(zé)任有哪些?