A、預(yù)測性
B、防范性
C、預(yù)備性
D、預(yù)防性
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A、消耗
B、成本
C、支出
D、損耗
A、核算和研究
B、計算和研究
C、核算和分析
D、計算和分析
A、管理
B、生產(chǎn)
C、經(jīng)營
D、銷售
A、指標(biāo)
B、目標(biāo)
C、標(biāo)志
D、內(nèi)容
A、銷售成本
B、產(chǎn)品成本
C、銷售費用
D、產(chǎn)品費用
A、解決問題
B、完成計劃
C、班組利益
D、優(yōu)質(zhì)服務(wù)
A、辦公
B、理論
C、現(xiàn)場
D、發(fā)展
A、科研管理
B、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)
C、經(jīng)濟效益
D、方針、目標(biāo)
A、理論
B、實踐
C、工具的使用
D、方法
A、活動內(nèi)容和組織機構(gòu)
B、活動方式和管理工具
C、活動課題和奮斗目標(biāo)
D、活動地點和范圍
最新試題
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
按照統(tǒng)計研究的任務(wù),采用科學(xué)的方法,有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。
按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應(yīng)用到許多概念,如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
企業(yè)實行經(jīng)濟責(zé)任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
會計賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表,基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。