A、合伙企業(yè)
B、無限公司
C、有限公司
D、兩合公司
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A、服務(wù)業(yè)
B、國防業(yè)
C、多種經(jīng)營業(yè)
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A、個人獨資企業(yè)
B、公司制企業(yè)
C、合伙企業(yè)
D、兩合公司
A、股份
B、合資
C、獨資
D、外資
A、創(chuàng)新權(quán)
B、計劃權(quán)
C、管理權(quán)
D、分配權(quán)
A、市場實體
B、經(jīng)濟(jì)實體
C、市場單位
D、經(jīng)濟(jì)單位
A、效率
B、效益
C、利益
D、利潤
A.間接
B.直接
C.主動
D.被動
A、生產(chǎn)關(guān)系
B、社會
C、生產(chǎn)力
D、經(jīng)濟(jì)
A、獲利
B、銷售
C、流通
D、售后
A、社會關(guān)系
B、勞動生產(chǎn)
C、生產(chǎn)力
D、生產(chǎn)關(guān)系
最新試題
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應(yīng)用到許多概念,如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
在編制統(tǒng)計報表時,直接根據(jù)統(tǒng)計臺賬上的基礎(chǔ)資料,作為填報的依據(jù)。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
一個會計年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。
按照統(tǒng)計研究的任務(wù),采用科學(xué)的方法,有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。