A.內(nèi)在邏輯關系
B.針對性
C.創(chuàng)新性
D.時代性
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A.統(tǒng)計資料的準備
B.信息整合
C.統(tǒng)計資料的整理
D.統(tǒng)計信息的確認
A.理論教學
B.現(xiàn)場教學
C.技能教學
D.現(xiàn)場指導
A.組織的發(fā)展規(guī)劃
B.績效差距
C.員工的現(xiàn)有能力
D.崗位需求、崗位資格任職標準
A.就地取材法
B.集體合編法
C.移花接木法
D.拼接法
A.精神指標
B.環(huán)境指標
C.成果指標
D.素質(zhì)指標
A.培訓前后
B.培訓前
C.培訓后
D.培訓過程中
A.收集信息
B.聘請專家
C.確定評估方案
D.為評估工作提供專業(yè)性意見、建議
A.形成性評估法
B.全方位評估法
C.預測性評估法
D.終結(jié)性評估法
A.崗位簡述
B.崗位關系
C.崗位待遇
D.崗位成長性
A.社區(qū)
B.高校
C.政府
D.企業(yè)
最新試題
請你談談霍蘭德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義?
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工,在()等方面的最低要求。
培訓課程體系中包含的主要內(nèi)容有()。
計算普通算術平均數(shù),必須知道()等測量值。
教學準備工作主要包括()。
備課的任務是研究教學大綱和教材,根據(jù)()設計和編寫教學方案。
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神,以及對培訓工作的意義。
培訓流程的構(gòu)成要素包括()。
試比較四類量表之間的功能區(qū)別。
有人說,培訓課程體系就是“課程包”,您對此怎么看?請結(jié)合培訓工作實際,談談您所在企業(yè)構(gòu)建培訓課程體系的主要思路、有效做法和主要特色?