A.比率分析法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.時間序列分析法
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A.核查企業(yè)內部人員現(xiàn)狀
B.估算各職能部門活動的總理
C.預測組織未來的生產經營狀況
D.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源規(guī)劃的質量取決于需求與供給預測的質量
C.外部專家應承擔人力資源規(guī)劃的主要職責
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源
A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響
B.該指數(shù)是衡量生產部門績效的指標
C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛
D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標
A.將人力資源部門承擔的各項工作分解成一系列可量化的指標，對人力資源部門的工作進行評估
B.可以采用等級評定的方法衡量人力資源部門的績效
C.依靠主觀判斷性指標來評價人力資源部門的工作
D.采取組織承諾等指標來衡量人力資源部門的工作績效
A.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工
B.迅速裁員從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡
C.合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰(zhàn)略
D.制定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工
A.企業(yè)組織結構形式
B.員工的職業(yè)興趣
C.員工技能的性質
D.員工薪酬的水平
A.敏感性訓練
B.調查反饋
C.質量圈
D.全面質量管理
A.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好
B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好
C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好
D.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
A.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系
B.組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系
C.涉及組織結構的目的是為了實現(xiàn)組織目標
D.組織結構與權責結構有本質的區(qū)別
最新試題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。