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A.光環(huán)效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.馬太效應(yīng)
D.戴維現(xiàn)象
A.知人
B.選人
C.任人
D.管人
A.充分授權(quán)
B.不充分授權(quán)
C.制約授權(quán)
D.彈性授權(quán)
A.外部環(huán)境分析
B.社會(huì)環(huán)境分析
C.組織資源分析
D.組織結(jié)構(gòu)分析
A.合法性
B.服從性
C.隨意性
D.不可抗拒性
A.強(qiáng)制性和對(duì)象性
B.可塑性和目的性
C.交換性和依附性
D.誘惑性和趨利性
A.被領(lǐng)導(dǎo)者的能力與承諾準(zhǔn)備情況
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)被領(lǐng)導(dǎo)者的能力與承諾準(zhǔn)備情況來(lái)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.領(lǐng)導(dǎo)方法
最新試題
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。