A.產(chǎn)權交易
B.用者付費
C.內(nèi)部市場
D.放松管制
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A.市場化工具
B.工商管理技術
C.社會化手段
D.目標管理工具
A.公平
B.回應
C.責任
D.效益
A.1998年
B.2004年
C.2008年
D.2010年
A.日本
B.英國
C.法國
D.美國
A.美國
B.英國
C.法國
D.日本
A.戴維·伊斯頓
B.文森特·奧斯特羅姆
C.赫伯特.西蒙
D.戴維·奧斯本和特德·蓋布勒
A.績效目標的制定存在問題
B.績效指標的設定存在問題
C.績效考核中存在的問題
D.績效管理重評估,輕過程
E.績效管理缺乏統(tǒng)一的法律、法規(guī)和相關政策作為法定依據(jù)
A.績效溝通
B.設定績效改進目標
C.設定能力發(fā)展指標
D.繢效改進和導入方案的制訂與實施
E.績效分析
A.關鍵績效指標法
B.平衡記分卡法
C.顧客滿意度法
D.360度法
E.自我評價法
A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.上級
D.下級
E.同事
最新試題
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是領導哲學的外在化。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是一個組織或團體的領導核心。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()