A.新的價值觀
B.新的文化
C.新的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
D.新的發(fā)展戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.新的價值觀
B.新的文化
C.新的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
D.新的發(fā)展戰(zhàn)略
A.競爭優(yōu)勢
B.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
C.追求卓越
D.超Y理論
A.盈虧平衡模型
B.網(wǎng)絡(luò)模型
C.庫存模型
D.線形規(guī)劃模型
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.《組織原理》
B.《經(jīng)理人員的職能》
C.《管理學(xué)原理》
D.《管理的科學(xué)與實務(wù)》
A.協(xié)同論
B.突變論
C.控制論
D.系統(tǒng)論
A.主動的結(jié)構(gòu)
B.被動的結(jié)構(gòu)
C.關(guān)心人的結(jié)構(gòu)
D.關(guān)心事的結(jié)構(gòu)
A.奧爾德弗
B.麥克利蘭
C.麥格雷戈
D.赫茨伯格
A.瑪麗·福萊特
B.雨果·芒斯特伯格
C.保羅·索利爾
D.沃爾特·迪爾·斯科特
A.紀(jì)律原則
B.集中原則
C.權(quán)力和責(zé)任原則
D.統(tǒng)一指揮原則
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
用以測量人成就需要高低的方法是()。