請結合企業(yè)培訓工作實際，談談培訓開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項內(nèi)容之間的關系？

依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要（）。

試比較四類量表之間的功能區(qū)別。

請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神，以及對培訓工作的意義。

勞動經(jīng)濟學認為，勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。

培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類，具體評估階段的主要方法有（）。

對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有（）。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

備課的基本原則有：要掌握（）。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）