權威根據其基礎也大概可以分為（）和（）。

為什么說領導者協(xié)調藝術的高低，同樣是衡量一個領導者是否合格的重要指標之一。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

領導者應充當領頭牛角色。

（）是領導的首要職責。

（）是領導用人成敗的關鍵。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

在社會轉型期，經濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經濟價值已能夠取代行政價值。

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。