判斷題經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。
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2.判斷題領導者應充當領頭牛角色。
3.多項選擇題行政領導規(guī)范的功能（）
A.約束功能
B.導向功能
C.輻射功能
D.監(jiān)督功能
E.評價功能
4.多項選擇題比較有代表性的領導行為理論包括（）
A.四分圖理論
B.領導方格理論
C.領導系統(tǒng)模式
D.領導權變理論
5.多項選擇題行政領導價值觀的功能有（）
A.行為動力和依據(jù)功能
B.行政約束功能
C.凝聚功能
D.輻射功能
E.彌補制度不足的功能
6.單項選擇題（）是領導用人成敗的關鍵。
A.用人原則
B.選人原則
C.全局原則
D.務實原則
7.單項選擇題實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）
A.健全用人制度
B.科學的領導體制
C.健全考核制度和競爭制度
D.民主集中制
8.單項選擇題政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。
A.人民利益
B.公眾利益
C.國家利益
D.全民意志
10.問答題如何防治行政領導權力異化。
最新試題
（）是領導的首要職責。
題型：填空題
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。
題型：判斷題
權威根據(jù)其基礎也大概可以分為（）和（）。
題型：填空題
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。
題型：填空題
簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。
題型：問答題
在社會轉型期，經濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經濟價值已能夠取代行政價值。
題型：判斷題
比較有代表性的領導行為理論包括（）
題型：多項選擇題
如何防治行政領導權力異化。
題型：問答題
所有行政領導人在行政體制內部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。
題型：判斷題
家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。
題型：判斷題