A.個人參謀
B.專業(yè)參謀
C.職權(quán)參謀
D.職務(wù)參謀
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你可能感興趣的試題
A.職權(quán)
B.反饋
C.命令
D.報告
A.幾何級數(shù)增加
B.算術(shù)級數(shù)增加
C.等比級數(shù)增加
D.沒有增加
A.越大越好
B.越小越好
C.隨時調(diào)整
D.隨機制宜
A.扁平結(jié)構(gòu)
B.直式結(jié)構(gòu)
C.格拉丘納期理論
D.斯隆模型
A.扁平結(jié)構(gòu)
B.直式結(jié)構(gòu)
C.安東尼結(jié)構(gòu)
D.斯隆結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.個人負責(zé)制
D.委員會制
A.組織系統(tǒng)圖
B.職位說明書
C.組織手冊
D.上下級關(guān)系圖
A.縱向協(xié)調(diào)問題
B.橫向結(jié)構(gòu)問題
C.縱向結(jié)構(gòu)問題
D.橫向協(xié)調(diào)問題
A.明晰的產(chǎn)權(quán)制度
B.合理的管理層次
C.各項任務(wù)的分配和責(zé)任的歸屬
D.主管人員的權(quán)限范圍
A.人數(shù)
B.時間
C.產(chǎn)品
D.職能
最新試題
一般認為,限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是()
授權(quán)者對被授權(quán)者的權(quán)力有()
層次較多,分工細致明確,管理嚴密,這種特點表現(xiàn)于()
格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級增加時,主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
劃分組織內(nèi)的部門時應(yīng)遵循分工原理,其具體原則有()
組織內(nèi)的集權(quán)程度高,一般是因為()
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標志是()
“安東尼結(jié)構(gòu)”把經(jīng)營管理的機構(gòu)和人員劃分為三個層次,即()
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()