A.分權(quán)
B.隨機(jī)
C.集權(quán)
D.無(wú)所謂
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A.部門(mén)專業(yè)化程度增強(qiáng)
B.組織層次增多
C.各類人員比例發(fā)生變化
D.組織目標(biāo)增多
A.宜窄
B.宜寬
C.沒(méi)有關(guān)系
D.隨機(jī)安排
A.挑選總經(jīng)理
B.委托管理
C.制定計(jì)劃
D.批準(zhǔn)預(yù)算
A.格拉丘納斯
B.馬歇爾
C.泰羅
D.法約爾
A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
B.決策權(quán)
C.分配權(quán)
D.處置權(quán)
A.直線型組織結(jié)構(gòu)
B.職能型組織結(jié)構(gòu)
C.直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)營(yíng)型向生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變
B.生產(chǎn)型向經(jīng)營(yíng)型轉(zhuǎn)變
C.粗放型向集約型轉(zhuǎn)變
D.集約型向粗放型轉(zhuǎn)變
A.50
B.20
C.35
D.100
A.直式結(jié)構(gòu)
B.扁平結(jié)構(gòu)
C.直線型組織結(jié)構(gòu)
D.職能型組織結(jié)構(gòu)
A.董事會(huì)
B.廠長(zhǎng)經(jīng)理
C.監(jiān)事會(huì)
D.工會(huì)
最新試題
格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級(jí)增加時(shí),主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()
“安東尼結(jié)構(gòu)”把經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)和人員劃分為三個(gè)層次,即()
說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
董事會(huì)是()組織形式的典型代表.
集權(quán)的客觀要求來(lái)源于()
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()
下列哪幾種情況,集權(quán)的程度高()
用來(lái)表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系的圖形叫()
按產(chǎn)品劃分部門(mén)的優(yōu)點(diǎn)有()
劃分組織內(nèi)的部門(mén)時(shí)應(yīng)遵循分工原理,其具體原則有()