A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
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A.群體熟悉度
B.群體多樣性
C.參與決策程度
D.決策能力
E.群體認知能力
A.收益共享
B.獎金共享
C.利潤共享
D.加薪共享
E.員工持股
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.融洽的人際關(guān)系
E.個人特征與工作的匹配
A.動機
B.行為
C.價值觀
D.態(tài)度
E.自我觀念
A.計劃類角色
B.人際關(guān)系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
A.人格特征
B.知識水平
C.能力水平
D.氣質(zhì)水平
E.心理特征
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預(yù)測性測驗
A.內(nèi)因
B.外因
C.穩(wěn)因
D.非穩(wěn)因
A.團隊學(xué)習(xí)
B.績效
C.成員滿意度
D.薪酬
A.知覺
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因
最新試題
（）與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。
（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。
領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？（）
（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
費德勒認為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。
（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
人格測驗主要測量（）等個性心理特征。
影響群體決策的群體因素有（）。