A.包含一個(gè)以上的對(duì)象或主題
B.可以從一般問題到特殊問題
C.避免采用誘導(dǎo)式詢問
D.不一定要遵循事先制定的提問順序
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A.報(bào)告給全體員工，以證明舞弊行為將得到調(diào)查，舞弊者將被提起公訴
B.只報(bào)告給執(zhí)法部門，以便舞弊者被提起公訴
C.報(bào)告給舞弊者的上司，以便后者采取糾政性的懲戒行動(dòng)
D.報(bào)告給高層管理人員、董事會(huì)和法律部
A.使用通用審計(jì)軟件列出金額超過50000美元的所有采購(gòu)，以確定這些采購(gòu)是否獲得適當(dāng)?shù)暮藴?zhǔn)
B.開發(fā)快照技術(shù)來跟蹤被懷疑采購(gòu)員的所有交易
C.使用通用審計(jì)軟件對(duì)金額低于50000美元的所有采購(gòu)進(jìn)行抽樣，以確定這些采購(gòu)是否獲得適當(dāng)?shù)暮藴?zhǔn)
D.使用通用審計(jì)軟件對(duì)向新供應(yīng)商進(jìn)行支付的發(fā)票進(jìn)行抽樣，并找出證明已經(jīng)收到服務(wù)或貨物的證據(jù)
內(nèi)部審計(jì)師觀察到的哪種情況可能表明采購(gòu)部門存在舞弊（）
Ⅰ.采購(gòu)代理人員的奢侈的生活方式
Ⅱ.內(nèi)部控制存在缺陷
Ⅲ.同一產(chǎn)品的采購(gòu)成本高于同行業(yè)的其他企業(yè)
Ⅳ.以正常的價(jià)格采購(gòu)到的卻是劣質(zhì)產(chǎn)品
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
A.是否存在虛擬員工工資支付
B.加班記錄的完整性
C.生產(chǎn)工人工資率的合理性
D.輔助員工薪資的合理性
以下哪項(xiàng)是表明可能存在存貨舞弊的危險(xiǎn)信號(hào)（）
Ⅰ.財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)審批面向某些供應(yīng)商的所有付款
Ⅱ.盡管公司已下令安裝新的應(yīng)付款系統(tǒng)，財(cái)務(wù)主管對(duì)此事卻是一拖再拖
Ⅲ.銷售傭金水平與公司的銷售增長(zhǎng)幅度不一致
Ⅳ.針對(duì)某些供應(yīng)商的輔助付款憑證是收貨備忘錄的復(fù)印件而不是原件
A.只有Ⅰ和Ⅱ是對(duì)的
B.只有Ⅱ和Ⅲ是對(duì)的
C.只有Ⅰ，Ⅱ和Ⅳ是對(duì)的
D.只有Ⅰ，Ⅲ和Ⅳ是對(duì)的
A.財(cái)務(wù)經(jīng)理的頻繁更換
B.不現(xiàn)實(shí)的業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)
C.在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢品較多
D.銷售收入的驟然下降
A.觀察該部門年末完整的實(shí)地盤存過程
B.查閱針對(duì)年底之前發(fā)出的貨物在年后開具的貨項(xiàng)目通知單
C.觀察發(fā)送和接收貨物的地區(qū)，搜集退回貨物的證據(jù)
D.與客戶服務(wù)代表訪談，討論收到的客戶投訴數(shù)量
A.銷售收入下降
B.盈利水平較低
C.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率發(fā)生實(shí)質(zhì)性增加
D.存在關(guān)聯(lián)方交易
下列哪項(xiàng)是司法審計(jì)必不可少的技能（）
Ⅰ、在民事和刑事案件中對(duì)證據(jù)需求的認(rèn)識(shí)
Ⅱ、追蹤和恢復(fù)丟失或謊報(bào)的證據(jù)
Ⅲ、對(duì)案件毫無偏見的情況下，致力于討論會(huì)計(jì)原則
Ⅳ、說服他人的能力
A.只有Ⅰ和II
B.只有ⅡII和Ⅲ
C.只有Ⅱ和Ⅳ
D.只有ⅠⅡ和Ⅳ
A.增長(zhǎng)緩慢或利潤(rùn)水平異常低
B.應(yīng)收賬款中日銷售量發(fā)生異常減少
C.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率發(fā)生實(shí)質(zhì)性增加
D.與關(guān)聯(lián)方進(jìn)行重要交易
最新試題
作為年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的一部分，國(guó)家培訓(xùn)公司的首席審計(jì)執(zhí)行官與董事會(huì)主席和幾個(gè)高層管理人員見面以了解他們對(duì)近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的觀點(diǎn)。在準(zhǔn)備會(huì)面的時(shí)候，首席審計(jì)執(zhí)行官會(huì)發(fā)現(xiàn)哪項(xiàng)行動(dòng)有用（）
在關(guān)于健康和安全政策的審計(jì)業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時(shí)符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J(rèn)為實(shí)施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最好的做法（）
以下哪項(xiàng)是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑（）Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動(dòng)上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計(jì)會(huì)議和研討會(huì)Ⅲ.執(zhí)行特殊審計(jì)和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計(jì)研究項(xiàng)目
根據(jù)《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)框架》，以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能由內(nèi)部審計(jì)師開展（）
以下哪項(xiàng)陳述精確描述了混合審查（）
要處理項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險(xiǎn)，以下哪項(xiàng)陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計(jì)人員應(yīng)具備的能力（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
某內(nèi)部審計(jì)師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術(shù)知識(shí)，則該內(nèi)部審計(jì)員可以（）
因?yàn)槟撤N原因，內(nèi)部審計(jì)師A接替了內(nèi)部審計(jì)師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計(jì)工作，為了保證審計(jì)工作的效果和效率，內(nèi)部審計(jì)師A應(yīng)該采取的措施是（）
在對(duì)應(yīng)用程序身份驗(yàn)證的例行程序進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶身份（ID）和密碼的組合儲(chǔ)存在源代碼中，而且該組合被用來驗(yàn)證該數(shù)據(jù)庫(kù)的所有用戶。審計(jì)師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因?yàn)椋ǎ?/p>