A.身體健康的平衡
B.家庭的平衡
C.學(xué)習(xí)的平衡
D.工作中與老板，同事，客戶的交流

A.會(huì)有幸福美滿的生活
B.會(huì)有健康的身體
C.會(huì)有很好的職業(yè)成就
D.會(huì)有很好的心理素質(zhì)

A.實(shí)施擴(kuò)面增點(diǎn)工程
B.實(shí)施重點(diǎn)評(píng)價(jià)工程
C.實(shí)施質(zhì)量提升工程
D.實(shí)施結(jié)果應(yīng)用工程

A.績(jī)效目標(biāo)逐步覆蓋
B.評(píng)價(jià)范圍明顯擴(kuò)大
C.結(jié)果應(yīng)用實(shí)質(zhì)突破
D.支撐體系基本建立

A.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
B.加大宣傳力度
C.健全機(jī)構(gòu)人員
D.研究建立預(yù)算績(jī)效管理基礎(chǔ)信息系統(tǒng)

A.專家學(xué)者庫(kù)
B.中介機(jī)構(gòu)庫(kù)
C.監(jiān)督管理庫(kù)
D.監(jiān)督指導(dǎo)庫(kù)

A.目標(biāo)管理
B.運(yùn)行監(jiān)控
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.績(jī)效監(jiān)督

A．績(jī)效理念還未牢固樹(shù)立，“重分配、輕管理，重支出、輕績(jī)效”的思想還一定程度存在
B．績(jī)效方面的法律法規(guī)相對(duì)缺失，統(tǒng)一的工作規(guī)劃尚未制定，管理制度體系仍不健全，相關(guān)辦法不具體、不細(xì)化、不系統(tǒng)，對(duì)預(yù)算績(jī)效管理的保障支撐不強(qiáng)
C．激勵(lì)約束機(jī)制不夠健全，評(píng)價(jià)結(jié)果與預(yù)算安排還未有機(jī)結(jié)合，優(yōu)化、促進(jìn)預(yù)算管理的作用尚未充分體現(xiàn)
D．預(yù)算績(jī)效管理試點(diǎn)面偏小、范圍偏窄、進(jìn)展不平衡，試點(diǎn)工作在省級(jí)開(kāi)展的較多，市、縣級(jí)開(kāi)展的較少

A.評(píng)價(jià)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開(kāi)
B.上報(bào)政府或人大，提供決策參考
C.評(píng)價(jià)結(jié)果作為預(yù)算安排主要依據(jù)
D.評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用于行政問(wèn)責(zé)

A.有利于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于經(jīng)濟(jì)財(cái)政工作的各項(xiàng)要求
B.有利于進(jìn)一步完善政府績(jī)效管理制度和加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理工作
C.有利于推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變和公共財(cái)政體系建設(shè)
D.加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理，是財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理的客觀要求