A.撇脂價(jià)格策略
B.滲透價(jià)格策略
C.招俫定價(jià)策略
D.滿意價(jià)格策略
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A.最終用戶的要求
B.顧客的心理特征
C.顧客的規(guī)模
D.顧客的地理分布
A.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不低于100萬(wàn)元
B.禁止用人單位設(shè)立勞動(dòng)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者
C.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可
D.勞務(wù)派遣公司與派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同采用口頭形式
A.與本單位訂立了1年固定期的勞動(dòng)合同人員
B.與本單位訂立了無(wú)固定期的勞動(dòng)合同人員
C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有老人或者未成年人需要撫養(yǎng)的人員
D.與本單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的人員
A.量表法
B.平衡計(jì)分卡
C.360度績(jī)效考核法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
A.評(píng)價(jià)戰(zhàn)略方案
B.制定效益標(biāo)準(zhǔn)
C.評(píng)價(jià)實(shí)際效益
D.保持企業(yè)文化與戰(zhàn)略的匹配
A.環(huán)境特征
B.成長(zhǎng)方向
C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.協(xié)同作用
A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化
B.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是追求社會(huì)資源的更優(yōu)配置
C.企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)建立在經(jīng)濟(jì)效益最大化的基礎(chǔ)上
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，自愿對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)
A.正式溝通
B.書面溝通
C.口頭溝通
D.電話溝通
A.政府經(jīng)濟(jì)政策
B.社會(huì)習(xí)俗
C.其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)
D.企業(yè)人才質(zhì)量
A.商業(yè)銀行在中央銀行的存款
B.對(duì)商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)的再貸款
C.購(gòu)買政府部門的債券
D.賣出政府部門的債券
最新試題
（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
主張將管理人員看成為一個(gè)信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學(xué)派是（）。
心智模式的特點(diǎn)（）
企業(yè)產(chǎn)業(yè)啟動(dòng)階段的戰(zhàn)略包括（）
科學(xué)管理理論是（）提出的。
在人員培訓(xùn)中，在組織同一層次上的各個(gè)部門之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換，這是指（）。
資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測(cè)結(jié)果的（）。
（）是表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)哪幾個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)。
學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)可以歸納為（）
（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購(gòu)買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計(jì)參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號(hào)符合購(gòu)買者的需要。