A.職位獲得提升
B.頻繁地進行工作調(diào)動
C.獲得正面的績效評價
D.被分配更有挑戰(zhàn)的工作
E.參與非正式組織的活動
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A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.幫助員工確定長期的貢獻區(qū)
E.考察和評定新員工,達成可行的心理契約
A.直接上級
B.高層管理者
C.員工的精神導師
D.第三方機構咨詢師
E.人力資源管理部的職業(yè)生涯專職管理人員
A.自我評估
B.直線經(jīng)理評估
C.全員評估
D.第三方評估
E.同事評估
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)生涯路徑
D.雙重職業(yè)生涯路徑
E.多重職業(yè)生涯路徑
A.應當盡可能考慮傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.注重員工個人職業(yè)發(fā)展需要的滿足
C.職業(yè)通道可以跨越不同部門、專業(yè)和崗位
D.應當為女性員工創(chuàng)造更優(yōu)先的就業(yè)與發(fā)展機會
E.應通過橫向和縱向的工作變化來提供在職培訓,繼而改善業(yè)績
A.專業(yè)技術型發(fā)展
B.企業(yè)管理型發(fā)展
C.專業(yè)技術與管理型發(fā)展
D.綜合協(xié)調(diào)型發(fā)展
E.技能操作型發(fā)展
A.員工的自我評價
B.企業(yè)對員工的評價
C.向員工傳遞職業(yè)機會
D.對員工進行職業(yè)指導
E.上司的管理素質
A.對員工的日常工作直接進行評估
B.根據(jù)工作發(fā)展設定不同的職業(yè)發(fā)展通道
C.負責整個組織的各類職業(yè)人員的開發(fā)與管理
D.培養(yǎng)能夠擔任特定職位開發(fā)與管理工作的專家
E.制定企業(yè)戰(zhàn)略,并從整體表述組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)在功能
A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略
B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.通過分配不同工作任務使員工發(fā)展自己的能力
E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
A.企業(yè)最高領導者
B.職業(yè)指導顧問
C.外部專家
D.部分高級管理人員
E.人力資源部負責人
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
以下哪些屬于效度的范疇?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()