A.企業(yè)的經營戰(zhàn)略合作伙伴
B.實施員工管理的行政管理專家
C.促使員工為企業(yè)做出貢獻的帶頭人
D.企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理者
C.行政管理專家
D.員工的領跑者
A.早期人事部門
B.初期人力資源管理部門
C.行政事務管理部門
D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門
A.一般系統理論
B.資源基礎理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
A.一般系統理論
B.人力資本理論
C.交易成本理論
D.資源基礎理論
A.一般系統
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
A.企業(yè)越重視對員工的培訓,企業(yè)獲利的機會越大
B.組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯系,進而可以產生可預測的結果
D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行有效管理,組織效益就會提高
A.一般系統理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
A.經驗管理時期
B.科學管理時期
C.現代管理時期
D.后現代管理時期
A.作業(yè)操作的合理化
B.構建非正式組織
C.工作程序的科學化
D.制定工作標準和時間定額
A.機器比人重要
B.工人應當掌握標準化的操作方法
C.用標準挑選工人
D.用生理學來研究人與生產率之間的關系
最新試題
薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現哪些薪酬職能?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
以下哪些屬于效度的范疇?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()