多項選擇題計算績效得分的方法包括（）。

A、說明法
B、0-1法
C、相關分析法
D、區(qū)間賦分法
E、聚類分析法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題相對人員素質(zhì)測評技術，績效考評技術更偏向?qū)Γǎ┻M行考察。

A、工作能力
B、工作行為
C、工作潛能
D、工作結(jié)果
E、工作過程

2.多項選擇題關于績效管理系統(tǒng)，下列說法正確的是（）。

A、績效管理系統(tǒng)的結(jié)構方式是橫向分工與縱向分解
B、考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素
C、績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D、績效指標的設定能夠體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導向功能
E、企業(yè)績效管理的原則和習慣通過考評程序和方法來呈現(xiàn)

3.多項選擇題（）可以作為新員工判斷自己是否被組織接納的信息。

A、增加薪資
B、流向組織內(nèi)核
C、正面的實績評定
D、分享組織的“機密”
E、承擔富有挑戰(zhàn)性的工作

4.多項選擇題職業(yè)生涯指導顧問的任務包括（）。

A、為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B、對管理人員的聘用和管理進行決策
C、協(xié)助做好各部門管理人員之間的薪酬平衡
D、參與骨干員工的績效評估和薪酬定級工作
E、幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

5.多項選擇題培訓成果的轉(zhuǎn)化機制中受訓者的特征包括（）。

A、培訓動機
B、文化水平
C、應用機會
D、基本技能
E、管理者支持程度

6.多項選擇題創(chuàng)新方法中組合技法包括（）。

A、焦點法
B、5W1H法
C、主體附加法
D、特性列舉法
E、智力激蕩法

7.多項選擇題在智力激勵法中，主持人的職責包括（）。

A、以平等友好的態(tài)度對待每一位與會者
B、鼓勵與會者私下交流并形成統(tǒng)一意見
C、鼓勵與會者相互激勵，引起“鏈式反應”
D、充分引導與會者積極思考，提出大膽創(chuàng)新的設想
E、對討論的問題有比較深刻的理解，以便在會議中能做出啟示和誘導

8.多項選擇題（）屬于員工的外在發(fā)展。

A、職位晉升
B、工資增長
C、工作經(jīng)驗增長
D、工作條件改善
E、崗位適合度提高

9.多項選擇題虛擬培訓組織模式的運作應遵循的原則包括（）。

A、經(jīng)理對員工的學習負主要責任
B、要將培訓師的數(shù)量在規(guī)劃階段確定下來
C、在工作中而不是課堂上進行最有效的學習
D、經(jīng)理與員工的關系對培訓成果轉(zhuǎn)化起著重要作用
E、培訓組織傾向于由固定從事某一特征職能的人員運營

10.多項選擇題對自愿流出者的訪談（）。

A、應該一對一的進行
B、只針對公司的中、高層管理者
C、由部門經(jīng)理和人力資源部共同進行
D、是獲得員工流動原因的重要信息來源
E、盡可能創(chuàng)造促使被訪談者能夠坦率回答問題的氛圍