A.支付加班費(fèi)
B.訂立勞動合同
C.提供必需的培訓(xùn)
D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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A.勞動爭議仲裁不收費(fèi)
B.勞動爭議仲裁以公開為原則
C.勞動爭議仲裁實(shí)行級別管轄
D.勞動爭議仲裁的仲裁員由當(dāng)事人選定
A.可以采用口頭合同形式
B.每日工作時間不得超過4小時
C.合同雙方可以隨時通知對方終止合同
D.勞動合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.集體合同雙方代表的集體
B.集體合同簽訂后建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位
C.簽訂集體合同時已經(jīng)建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位
D.受集體合同約束的用人單位所在地地方政府
A.組織目標(biāo)的變化
B.資本市場的變化
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
D.宏觀人事政策的變化
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位不可以解除勞動合同
B.在預(yù)告解雇情況下,用人單位須提前30日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資
C.用人單位破產(chǎn)重整期間,可直接裁員
D.勞動者在用工單位工作期間患上職業(yè)病,用人單位可以單方解除勞動者的勞動合同
A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作
B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過20公斤的間斷負(fù)重作業(yè)
C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
D.不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵
C.人才收獲
D.人才評價與調(diào)整
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗(yàn)法
D.責(zé)任中心法
A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會
A.4小時,12小時
B.4小時,24小時
C.8小時,36小時
D.8小時,40小時
最新試題
授予專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造,與()相比,應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。
根據(jù)我國著作權(quán)法,有保護(hù)期限制的作者的權(quán)利是()。
根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于第二審程序的表述中正確的有()。
根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,在青云公司進(jìn)人破產(chǎn)程序后,與該公司有關(guān)的下列支出屬于破產(chǎn)費(fèi)用的是()。
根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,管理人()無須經(jīng)過人民法院的許可。
甲公司訴乙公司的合同糾紛案件,經(jīng)一審、二審人民法院的審理,甲公司勝訴。乙公司申請?jiān)賹彛嗣穹ㄔ航?jīng)審查決定再審。再審過程中,乙公司提出反訴。對此,人民法院正確的處理辦法是()。
仲裁委員會受理案件后,若甲公司對仲裁協(xié)議的效力提出異議,甲公司應(yīng)當(dāng)向()申請認(rèn)定。
仲裁委員會依法作出仲裁裁決后,若乙公司申請人民法院執(zhí)行,而甲公司申請撤銷該裁決,在受理撤銷裁決的申請后,人民法院()。
甲公司與乙公司l50萬元貨款糾紛一案,經(jīng)區(qū)人民法院審理后判決乙公司向甲公司支付l40萬元貨款,雙方均未上訴,因乙公司拒絕支付貨款,甲公司向區(qū)人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中,甲公司與乙公司達(dá)成由乙公司的到期債務(wù)人丙公司直接向甲公司支付l35萬元的和解協(xié)議。該和解協(xié)議經(jīng)過人民法院認(rèn)可后,丙公司僅支付了80萬元,剩余貨款拒絕支付。這種情況下,下列表述正確的有()。
下列各案涉及的仲裁協(xié)議或條款有效的是()。