A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經濟利益主導性
C.勞務糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
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A.勞務分包企業(yè)
B."包工頭"和發(fā)包方
C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)
D."包工頭"、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴
D.通過法律訴訟途徑解決
A.由建設單位或總承包單位先行支付
B.責令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農民工的法律維權意識
D.嚴格"兩個規(guī)范"做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農民工的法律維權意識
D.建立欠薪應急周轉金制度
A.20
B.30
C.60
D.90
A.企業(yè)內部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
A.優(yōu)先支付原則
B.事后追究責任原則
C.及時裁決和強制執(zhí)行原則
D.先行墊付原則
最新試題
工傷職工有下列情形(),停止享受工傷保險待遇。
受理工傷認定申請的條件是()。
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是()。
調解是指當事人通過自行友好協商,解決合同發(fā)生的爭議。
通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立()的新型勞務關系。
以下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是()。
權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。
從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。
在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。