A.質(zhì)量目標(biāo)
B.成本目標(biāo)
C.時(shí)間目標(biāo)
D.范圍目標(biāo)
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A.財(cái)務(wù)管理
B.企業(yè)文化
C.項(xiàng)目管理
D.運(yùn)營(yíng)管理
A.相關(guān)分析法
B.對(duì)比分析法
C.模型分析法
D.因果分析法
A.重點(diǎn)調(diào)查
B.典型調(diào)查
C.抽樣調(diào)查
D.全面調(diào)查
A.30%—50%
B.10%—50%
C.10%—40%
D.10%—30%
A.招標(biāo)
B.開標(biāo)
C.評(píng)標(biāo)
D.投標(biāo)
A.診斷階段
B.業(yè)務(wù)洽談階段
C.改善方案設(shè)計(jì)
D.實(shí)施指導(dǎo)
A.1978、日本
B.1979、日本
C.1980年、日本
D.1980年、英國(guó)
A.法國(guó)
B.英國(guó)
C.美國(guó)
D.日本
A.預(yù)防作用
B.改善作用
C.創(chuàng)新作用
D.糾錯(cuò)作用
A.30%—40%
B.30%—50%
C.20%—30%
D.10%—30%
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次不包括()。
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負(fù)責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等??傊?,人力資源管理過程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過程。
現(xiàn)代企業(yè)崗位輪換主要是()。
下列有關(guān)漸進(jìn)式的變革的描述,正確的是()。
成本性態(tài)是指成本和產(chǎn)出之間的關(guān)系,可分為()。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理
組織管理的特點(diǎn)包括()。
變革的類型包括()。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理方法有()。
PEST分析模型中的E代表的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,下列內(nèi)容中代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有()。