A、革命力量
B、人才隊(duì)伍
C、人力資源
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A、第一部
B、第二部
C、第三部
A、長(zhǎng)遠(yuǎn)性
B、特殊性
C、統(tǒng)一性
A、勞動(dòng)權(quán)益
B、文化的
C、就業(yè)方面
A、推動(dòng)男女平等,促進(jìn)女職工進(jìn)步與發(fā)展
B、促進(jìn)女職工人權(quán)保障
C、維護(hù)女職工家庭和諧進(jìn)步
A、2012年4月18日
B、2012年3月8日
C、2012年11月1日
A、人民代表大會(huì)常委會(huì)
B、女職工組織
C、地方政府
A、超前
B、同時(shí)
C、稍微延遲
A、合法權(quán)益
B、合法權(quán)益和特殊利益
C、特殊利益
A、“四期”
B、“五期”
C、“六期”
A、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下
B、同級(jí)工會(huì)
C、上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)
最新試題
勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。
職工代表大會(huì)否決的議案,不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對(duì)有關(guān)問題的質(zhì)詢。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中,職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營(yíng)造和諧家庭氛圍即可。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生,不可以連選連任。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補(bǔ)助費(fèi),不分途中和住勤,每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”,是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。