A、每月
B、每年
C、每季度
D、每旬
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你可能感興趣的試題
A、每月
B、每年
C、每季度
D、每旬
A、黨委
B、行政
C、工會
D、安監(jiān)部門
A、勞動競賽
B、生產(chǎn)保護(hù)
C、群眾安全
D、婦女協(xié)安
A、黨委負(fù)責(zé) 行政支持 工會牽頭 部門配合
B、黨委負(fù)責(zé) 組織部門負(fù)責(zé) 工會牽頭 部門配合
C、黨委負(fù)責(zé) 工會牽頭 部門配合
A、班前會→現(xiàn)場交接班¬→安全確認(rèn)→隱患排查和安全評估→班后總結(jié)和匯報。
B、班前會→現(xiàn)場交接班¬→安全確認(rèn)→質(zhì)量動態(tài)達(dá)標(biāo)→隱患排查和安全評估→班后總結(jié)和匯報。
C、班前會→現(xiàn)場交接班¬→安全確認(rèn)→質(zhì)量動態(tài)達(dá)標(biāo)→班后總結(jié)和匯報。
A、半年
B、月
C、季度
A、80%
B、90%
C、70%
A、群安員
B、核算員
C、安全網(wǎng)員
A、綜合測評
B、績效考核
C、安全風(fēng)險抵押金
A、10
B、8
C、5
最新試題
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費收支審計,無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行審查。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行,職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意,個人可以修改。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補助費,不分途中和住勤,每天補助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面,體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。