A.職工
B.管技人員序列
C.車間
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A、區(qū)黨政聯(lián)席會議研究
B、車間班子研究
C、組織部考核
A、主要負(fù)責(zé)人
B、第一責(zé)任人
C、責(zé)任人
A、10
B、8
C、5
A、淘汰
B、連任
C、考核推薦
A、10
B、8
C、5
A、3
B、2
C、1
A、3
B、2
C、4
A、工資部門
B、組織部門
C、組織部門和班組建設(shè)辦公室審核
A、工種加區(qū)、隊、班的數(shù)字序列
B、可以更改班組名稱和使用班組長姓名代替班組名稱。
C、單位加工種
A、單位班組建設(shè)指導(dǎo)委員會
B、單位黨政
C、單位工會
最新試題
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工,安全服務(wù)到井口。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè),目前,已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”,是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定,集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則,加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。