判斷題在統(tǒng)計(jì)停工工日數(shù)時(shí)，工人停工后被調(diào)做其他非生產(chǎn)性工作，仍應(yīng)作停工工日計(jì)算（）
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1.判斷題全日停工工日數(shù)是指在制度規(guī)定的工作日內(nèi)出勤后，由于原材料缺乏、電力不足、等待圖紙、設(shè)計(jì)變更等除氣候影響等原因以外，未能工作的工日數(shù)之和（）
2.判斷題出勤工日數(shù)是建筑企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際可能利用的勞動(dòng)時(shí)間總數(shù)，等于制度工日數(shù)減去全日缺勤工日數(shù)（）
7.判斷題在制度公休日中，如果工人未休息而加班，凡一個(gè)工人加班滿一個(gè)輪班的，計(jì)算為一個(gè)“公休日加班工日’’（加班不滿一個(gè)輪班，按加點(diǎn)計(jì)算）（）
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理具有（）等特性。
題型：多項(xiàng)選擇題
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題