勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

人力資源管理具有（）等特性。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。