A.動(dòng)員大會(huì)
B.制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃
C.實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作
D.分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果
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A.房建結(jié)構(gòu)
B.裝飾工程初裝修
C.裝飾工程精裝修
D.園林
A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
D.通過法律訴訟途徑解決。
A.勞務(wù)管理
B.安全管理
C.技術(shù)質(zhì)量管理
D.生產(chǎn)管理
A.交通安全知識(shí)
B.生活安全知識(shí)
C.文明禮儀常識(shí)
D.發(fā)生違反治安法規(guī)行為,影響首都和諧穩(wěn)定的有關(guān)處罰規(guī)定
A.工程款未結(jié)算
B.工程延期
C.工程質(zhì)量糾紛
D.工程事故
A.食堂必須辦理衛(wèi)生許可證
B.炊事員必須持有健康證且保持良好的個(gè)人衛(wèi)生
C.食堂食品安全符合規(guī)定,無食物中毒
D.施工組織緊湊能按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃
A.在工作上有輕微失職
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.三方協(xié)議
B.全日制用工勞動(dòng)合同
C.非全日制用工勞動(dòng)合同
D.勞務(wù)派遣合同
A.用人單位及其職工
B.職工親屬
C.臨時(shí)工
D.靈活就業(yè)人員
A.營業(yè)執(zhí)照或副本
B.其他有關(guān)證明材料
C.被招用人員的學(xué)歷證明
D.勞動(dòng)合同書及其副本
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
普通混凝土按照用途分類包括()。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
高處墜物包括()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
人力資源管理具有()等特性。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。