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判斷題甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。()

1.判斷題專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進(jìn)行甄選。()

2.判斷題定額是合理編制定員的前提。()

3.判斷題關(guān)鍵事件技術(shù)是通過設(shè)計一定的表格，專門記錄工作者工作過程中那些特別有效(成功)與特別無效(失敗)的工作行為，作為將來確定任職資格的一種依據(jù)。()

4.判斷題我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。

5.判斷題用人單位招聘者和應(yīng)聘者直接進(jìn)行接洽和交流，能節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時間。()

6.判斷題霍桑關(guān)于社會人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。()

7.判斷題從宏觀意義上來說，人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計量的。()

8.判斷題人力資本反映的是流量與存量問題。()

9.判斷題人力資源不是再生性資源。()

10.問答題馬斯洛把人的需要分為哪幾類？

（1）生理需要
（2）安全需要
（3）社交需要
（4）榮譽(yù)需要
（5）自我實(shí)現(xiàn)需要