A.股東、客戶、管理者
B.股東、客戶、員工
C.客戶、員工、管理者
D.股東、員工、管理者
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你可能感興趣的試題
A.總資產收益率
B.凈資產收益率
C.總資產周轉率
D.利潤增長率
A.利潤=銷售收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務費用
B.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務費用-稅金
C.利潤=銷售收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務費用-稅金
D.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務費用-稅金-其他費用
A.影響企業(yè)優(yōu)劣的指標
B.資產、效益狀況指標
C.衡量發(fā)展能力的指標
D.資產運營狀態(tài)/效率指標
A.利潤并不是在所有情況下都能用來衡量企業(yè)
B.利潤是企業(yè)績效考核的唯一指標
C.利潤是衡量企業(yè)優(yōu)劣的核心
D.利潤是企業(yè)經營的目標
A.應聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人員的素質
D.面試官問題的邏輯性
A.測試應聘者的心理素質
B.打擊應聘者的囂張氣勢
C.面試官在面試過程中比較強勢
D.用于測試應聘者是否在測謊
A.測試應聘者的表達能力
B.判斷應聘者分析和解決本企業(yè)現實問題的能力
C.達到控制場面的目的
D.了解應試者求職的真實動因
A.很容易通過追問來澄清含糊的地方
B.行為時間離現在越近,行為越穩(wěn)定,未來重復行為的可能性越大
C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問,不需要管理者專門訓練
D.行為描述式問題的資料不太容易記錄
最新試題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
績效考核的小流程不包括()。
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
不同的人在同一崗位上產生的績效是相同的。此種說法()。
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
績效考核小流程的第一步是制定標準()。