A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)
B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)
C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志
D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)
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A.不管別人如何,自己不加班
B.和其他員工一樣加班
C.一邊加班,一邊和其他員工商量,要求公司給予加班費(fèi)
D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境,準(zhǔn)備離開這家公司
A.失業(yè)保險
B.社會救濟(jì)
C.財產(chǎn)保險
D.社會福利
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績效管
A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于
B.《憲法》確定了按勞分配的原則,并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件
C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%~15%列入公司法定公益金
D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次
A.必要性分析方法
B.整體性分析方法
C.績效差距分析方法
D.結(jié)果分析
A.罪有應(yīng)得,但值得同情
B.法盲
C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面,不予處罰
D.難為此人
A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友
B.不輕易交朋友,但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系
C.除了兒時交的朋友外,工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友
D.只管做自己的事,不太注重結(jié)交朋友
A、個性
B、能力曲線
C、技能
D、品德
A、共同培養(yǎng)
B、學(xué)以致用
C、一專多能
D、產(chǎn)學(xué)結(jié)合
A、助學(xué)貸款
B、教育投資
C、學(xué)校建設(shè)
D、教師培養(yǎng)
最新試題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有()。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。