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多項選擇題審核關鍵績效指標的要點包括()。

A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空間
C.工作產出是否為最終產品
D.多個考評者參與，結果是否可靠、準確
E.KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標

1.多項選擇題企業(yè)進行薪酬調查可選擇的企業(yè)類型包括()。

A.合乎一般標準的企業(yè)
B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
C.與本企業(yè)構成人力資源競爭對象的企業(yè)
D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
E.在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

2.多項選擇題一個合理的工資結構應該包括()。

A.固定工資
B.浮動工資
C.特殊津貼
D.提成工資
E.特殊福利

3.多項選擇題勞務派遣單位的職責包括()。

A.支付工資
B.被派遣勞動者的招聘甄選
C.提供福利待遇
D.被派遣勞動者的考核錄用
E.提供工作崗位

4.多項選擇題勞動力市場工資指導價位分為()形式。

A.年工資收入
B.月工資收入
C.周工資收入
D.日工資收入
E.小時工資收入

5.多項選擇題我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括()。

A.建立規(guī)范化的信息采集制度
B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
C.保證統(tǒng)計調查資料的及時性、準確性
D.建立科學化的工資指導價位制定方法
E.保證工資指導價位能真實反映勞動力價格

6.多項選擇題根據爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為()。

A.關于勞動權力的爭議
B.關于工作時間的爭議
C.關于休息休假的爭議
D.關于保險福利的爭議
E.關于勞動利益的爭議

7.多項選擇題勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括()。

A.組成仲裁庭
B.審閱案件材料
C.庭審前進行調解
D.送達開庭通知
E.進行必要的調查取證

8.多項選擇題績效管理的意義在于()。

A.人事計劃的制定依據
B.工作分析的前提
C.分析員工總體素質狀況
D.企業(yè)文化建設
E.評估員工士氣和工作氛圍

9.多項選擇題企業(yè)上級機構或董事會對企業(yè)高層領導的考評內容包括()。

A.企業(yè)總產值
B.產品合格率
C.市場占有率
D.企業(yè)總收益
E.成本利潤率

10.多項選擇題考評員工的思考能力時，可以選取的考評要素包括()。

A.指導力
B.記憶力
C.判斷力
D.理解力
E.想象力