A.對實行計件工作的勞動者,工作時間可以不受工作制度的限制
B.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)董事會決定可以延長工作時間
D.用人單位可以延長勞動者工作時間,但是每月不得超過36小時
E.由于生產(chǎn)任務緊急,用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致,可以延長工作時間
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A.雙方可以設定一個月的試用期
B.雙方可以訂立口頭協(xié)議
C.任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動合同
E.該企業(yè)與趙某終止用工時應向趙某支付經(jīng)濟補償
A.當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構(gòu)應當建立就業(yè)困難人員幫扶制度,對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助
B.可在公益性崗位上安置李某的妻子,按照國家規(guī)定給予崗位補貼
C.公共就業(yè)服務機構(gòu)拓寬公益性崗位范圍,及時向李某一家提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位,確保其家庭至少有2人實現(xiàn)就業(yè)
D.街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)應當對李某家的情況進行登記,建立專門臺賬
E.為李某一家提供最低生活保障
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的
B.疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
C.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
D.患病或者非因工負傷,過了規(guī)定的醫(yī)療期的
E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
A.勞動合同條款對自己不利的
B.法定節(jié)假日安排加班的
C.工作環(huán)境不舒適的
D.用人單位拖欠工資的
E.用人單位不為勞動者繳納社會保險費的
A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同的,后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
D.終止非全日制用工時,用人單位未提前通知勞動者的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
E.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面合同
A.皮具廠實行計件工資制,無需向其支付加班費
B.皮具廠應按工作日加班標準向其支付加班費
C.皮具廠應按休息日加班標準向其支付加班費
D.皮具廠應按法定休假日加班標準向其支付加班費
A.3
B.15
C.5
D.10
A.公平公正原則
B.著重調(diào)解原則
C.遵循合法原則
D.自愿原則
A.3;60
B.2;40
C.1;21
D.3;36
A.端午節(jié)
B.國慶節(jié)
C.重陽節(jié)
D.國際勞動節(jié)
最新試題
李靜在某日用化學品公司工作5年,后因工作中機器設備發(fā)生意外事故,被化工原料燒傷,住院治療花費巨大,與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費未果,通過勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例下列說法不正確的是()。
在勞動爭議中,可以向人民法院申請強制執(zhí)行的有()。
下列關(guān)于年休假說法正確的是()。
鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同,合同規(guī)定實行計件工資制,每月標準為200件,每件10元。2010年9月,皮具廠為按時交貨,在征得工會同意后,安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個月加班,鄭某完成了600件任務,廠方按每件10元支付工資,但鄭某認為還應支付加班費。下列關(guān)于鄭某要求加班費的說法,正確的是()。
下列屬于就業(yè)援助對象的是()。
根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括()。
()是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同,按照規(guī)定,應當自雙方首席代表簽字之日起(),由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
根據(jù)《勞動法》關(guān)于勞動者的工作時間、休息休假的規(guī)定,下列說法正確的有()。
小軍今年17歲,初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟困難輟學打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護的說法,正確的是()。