A.楊某是在其崗位上正常值班，沒有加班費
B.按照不低于其正常工資的150%結算
C.按照不低于其正常工資的200%結算
D.按照不低于其正常工資的300%結算
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A.該制衣廠實行計件工資制，無需向李某和其他職工支付加班費
B.該制衣廠應按計件工資標準的150%向職工支付加班費
C.該制衣廠應按計件工資標準的200%向職工支付加班費
D.該制衣廠應按計件工資標準的300%向職工支付加班費
A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元
A.以王某嚴重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動合同
B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動合同
C.解除與王某的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個月的工資
D.解除與王某的勞動合同，并無須向王某支付經濟補償金。
A.按照當地最低工資標準支付
B.按照本單位職工的平均工資支付
C.參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付
D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付
A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制
B.小黃違反操作規(guī)程，不應享受工傷待遇
C.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內酌情賠償
D.小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償
A.孫某另謀高就是勞動力自由流動，無須賠償
B.孫某應償還科技公司30000美元
C.孫某應償還科技公司35000美元
D.孫某應償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
A.該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
B.該企業(yè)的裁員方案應經工會審批
C.該企業(yè)因經營發(fā)生嚴重困難，無需向被裁減的人員支付經濟補償
D.該企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用與本*單位訂立勞動合同的殘疾人
A.試用期
B.培訓項目
C.保守秘密
D.社會保險
A.2個月
B.3個月
C.4個月
D.6個月
最新試題
以下屬于我國勞動爭議調整仲裁的范圍的是（）
勞動合同訂立的原則包括（）。
鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同，合同規(guī)定實行計件工資制，每月標準為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經過兩個月加班，鄭某完成了600件任務，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認為還應支付加班費。下列關于鄭某要求加班費的說法，正確的是（）。
下列關于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是（）。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經濟困難輟學打工。以下關于小軍的特殊保護的說法，正確的是（）。
以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動合同的有（）。
不屬于促進就業(yè)的政策支持的是（）。
根據《勞動合同法》，下列關于非全日制用工的說法，正確的是（）。
下列屬于勞動保障監(jiān)察原則的是（）。