A.用人單位未經(jīng)注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地
B.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
D.案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄
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A.6個月
B.1年
C.2年
D.5年
A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同
C.固定期限勞動合同終止前,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件,要求與勞動者續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意續(xù)訂的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關(guān)系,不需向其支付經(jīng)濟補償
B、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同,張某表示同意,則雙方可以解除勞動合同,但甲公司應支付張某經(jīng)濟補償
C、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同,張某不同意,則甲公司應對張某進行培訓或者調(diào)整工作崗位,如張某仍不能勝任工作,則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同,并向張某支付經(jīng)濟補償
D、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同,張某不同意,則甲公司應對張某進行培訓或者調(diào)整工作崗位,如張某仍不能勝任工作,則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同,并向張某支付經(jīng)濟補償
A、勞動報酬
B、社會保險
C、勞動合同期限
D、試用期
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
A,依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上,請病假累計滿3個月的
A.社會保險基金??顚S?br />
B.按照社會保險險種分別建賬、分賬核算
C.社會保險基金存入財政專戶,通過預算實現(xiàn)收支平衡
D.基本養(yǎng)老保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌,其他社會保險基金逐步實行市級統(tǒng)籌
A.實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期期間為3個月
B.實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以上的,醫(yī)療期期間為6個月
C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿,則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿
D.病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不得抵御當?shù)刈畹凸べY標準的80%
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
C.用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動合同的
D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
最新試題
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費,則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中,由甲采石場支付的有()。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上,下列觀點中,正確的是()。
下列選項中,符合勞動合同終止情形的是()。
下列各項中,屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
下列情形中,該公司應當向甲支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>
如果社會保險行政部門認定王某工傷,王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括()。
有關(guān)本案,下列說法正確的是()。
下列關(guān)于人事部負責人的說法中,正確的觀點包括()。