A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
B.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
D.用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
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A.張某的理由充分，公司不得解除勞動(dòng)合同
B.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確，公司可以解除勞動(dòng)合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同
A.用人單位的高級(jí)管理人員
B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員
C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D.用人單位的財(cái)務(wù)人員
A.服務(wù)期的期限一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限
B.勞動(dòng)者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定
D.小鄭支付的違約金應(yīng)不超過4000元
A.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄澈图撞墒瘓?chǎng)之間不存在書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立
B.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)榧撞墒瘓?chǎng)并未為王某辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間在工作場(chǎng)所受傷
D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因?yàn)橥跄诚翟谲婈?duì)服役，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)
A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.生活護(hù)理費(fèi)
C.康復(fù)性治療費(fèi)
D.傷殘津貼
A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用
C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
D.治療工傷期間的工資福利
A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時(shí)終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動(dòng)合同的組成部分
D.由于勞動(dòng)合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動(dòng)合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動(dòng)合同并沒有終止
A.勞動(dòng)合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
最新試題
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
下列有關(guān)服務(wù)期的表述中，不正確的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
下列有關(guān)解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方提出的請(qǐng)求中，符合法律規(guī)定的是（）。
下列屬于競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。
如果劉某以甲日?qǐng)?bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。
如果甲采石場(chǎng)依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中，由甲采石場(chǎng)支付的有（）。
下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說法中，不正確的是（）。
有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。