A.仲裁庭認(rèn)為本案案情簡(jiǎn)單,書(shū)面審理后直接作出裁決
B.仲裁裁決直接按首席仲裁員的意見(jiàn)作出
C.對(duì)仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書(shū)上簽名
D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請(qǐng)客送禮
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A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,損害勞動(dòng)者權(quán)益
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
A.有關(guān)試用期的約定違法,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限為3年,試用期不得超過(guò)3個(gè)月
B.有關(guān)試用期的約定合法,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限為3年,試用期不得超過(guò)6個(gè)月
C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定系雙方自愿達(dá)成,符合法律規(guī)定
D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法,勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任
A.甲公司有權(quán)要求王某支付6萬(wàn)元的違約金
B.王某只應(yīng)向甲公司支付4萬(wàn)元的違約金
C.甲公司無(wú)須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的(用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形),應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求提高工資待遇
D.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限在長(zhǎng)度上可以不一致
A.由于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,張某和甲公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.即使未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,張某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已自2012年4月1日起建立
C.甲公司應(yīng)當(dāng)于2012年5月1日前書(shū)面通知張某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同
D.只要甲公司正常支付工資,張某不提出異議,雙方可以口頭訂立勞動(dòng)合同
A.張某主張其和甲公司之間應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,甲公司無(wú)權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同
B.張某主張2012年5月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資
C.張某主張2012年4月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資
D.張某主張甲公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向其支付賠償金
A.裁員程序不合法
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
C.因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難,所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
B.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
D.用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
A.張某的理由充分,公司不得解除勞動(dòng)合同
B.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確,公司可以解除勞動(dòng)合同
C.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同
D.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足10年的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同
最新試題
下列情形中,該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法中,正確的觀點(diǎn)包括()。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日?qǐng)?bào)社的關(guān)系,下列說(shuō)法正確的是()。
下列各項(xiàng)中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
下列有關(guān)解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方提出的請(qǐng)求中,符合法律規(guī)定的是()。
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說(shuō)法中,不正確的是()。
下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說(shuō)法中,不正確的是()。
下列有關(guān)服務(wù)期的表述中,不正確的是()。
有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,下列說(shuō)法正確的是()。