A.地域性偏差
B.高估偏差
C.低估偏差
D.專(zhuān)業(yè)性偏差
E.選擇性偏差
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A.主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查
B.通過(guò)組織舉報(bào)(個(gè)人不可以)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行專(zhuān)案查處
C.通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專(zhuān)案查處
D.針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)大檢查
E.審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書(shū)面材料
A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
B.更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核
C.更注重管理者和員工的溝通
D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合
E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
A.采用集體討論的做法
B.能吸取和綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)
C.能夠避免從眾行為
D.采用匿名技術(shù)
E.采取多輪預(yù)測(cè)方式
A.新企業(yè)成立時(shí)
B.新的職位產(chǎn)生時(shí)
C.新的人員開(kāi)始培訓(xùn)前
D.新的工作崗位要求出臺(tái)后
E.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)
A.職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大
B.一般情況下.薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
C.員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績(jī)效、技能和資歷,新員工的薪酬比較比率較高
D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
E.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
A.豐富了工作內(nèi)容
B.減少員工對(duì)工作的枯燥單調(diào)感
C.員工能學(xué)到更多的技能,提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力
D.為員工的生涯設(shè)計(jì)提供參考
E.可以減少管理人員的工作量和工作難度
A.主題專(zhuān)家會(huì)議法
B.訪(fǎng)談法
C.工作實(shí)踐法
D.職位分析問(wèn)卷法
E.工作要素法
A.喪失享受待遇條件的
B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
C.拒絕治療的
D.單位解除勞動(dòng)合同的
E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的
A.主要適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè),對(duì)組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn),這種預(yù)測(cè)的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確
C.會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法
E.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué),自下而上確定未來(lái)所需人員的方法
A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.民事責(zé)任
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無(wú)論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。