A.計件工資
B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
C.津貼補貼
D.加班加點工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收入
B.獎勵
C.報酬
D.福利
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效診斷
A.能力考評
B.態(tài)度考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評
A.考評對象
B.考評內(nèi)容
C.考評時間
D.考評主體
A.抑制功能
B.激勵功能
C.發(fā)展功能
D.規(guī)范功能
A.定義續(xù)效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
A.可靠性
B.針對性
C.有效性
D.含理性
A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻
B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
C.任職者完成超過本職位技能要求的工作
D.培訓費增加,增強企業(yè)知名度
A.氣質(zhì)
B.觀念
C.態(tài)度
D.技能
A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B.培訓時間長、內(nèi)容廣
C.多種培訓方法并用
D.以一對一指導為主要方法
最新試題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應(yīng)當以培訓需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
校園招聘的方式有幾種?()
()屬于非經(jīng)濟性福利。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
在崗培訓有幾個步驟?()