單項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是()。

A.收入效應(yīng)
B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效改進(jìn)過(guò)程的第一步,也是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是()。

A.選擇績(jī)效改進(jìn)方法
B.組建績(jī)效改進(jìn)部門(mén)
C.績(jī)效診斷與分析
D.評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)成果

2.單項(xiàng)選擇題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由()按月支付。

A.所在單位
B.工傷保險(xiǎn)基金
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在使用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是()。

A.專(zhuān)家人數(shù)不應(yīng)多于20人
B.給專(zhuān)家提供充分的資料和信息
C.問(wèn)題的表述盡量含糊
D.專(zhuān)家必須對(duì)問(wèn)題作出精確回答

5.單項(xiàng)選擇題工作沒(méi)計(jì)的方法中.()關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改進(jìn)。

A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作生活質(zhì)量
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

6.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是()。

A.大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)
B.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō),一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式
C.隨著雇員的年齡越來(lái)越大,他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更少的在職培訓(xùn)

8.多項(xiàng)選擇題

某公司專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近,該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議,約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員,分為兩個(gè)周期,每個(gè)周期為1年,每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議,招收了20名被派遣勞動(dòng)者,并與他們簽訂了勞動(dòng)合同??纱藭r(shí),因招生規(guī)模的變化,培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中一心的合作關(guān)系,該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。套司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商在其無(wú)工作期問(wèn),該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。

關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量
B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任
D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期,每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

9.多項(xiàng)選擇題

某公司專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近,該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議,約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員,分為兩個(gè)周期,每個(gè)周期為1年,每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議,招收了20名被派遣勞動(dòng)者,并與他們簽訂了勞動(dòng)合同??纱藭r(shí),因招生規(guī)模的變化,培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中一心的合作關(guān)系,該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。套司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商在其無(wú)工作期問(wèn),該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。

關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說(shuō)法,正確的是()。

A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司
B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣
C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司
D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣

10.多項(xiàng)選擇題某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè),同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二,本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高,而且為負(fù)值;第三,本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài),但是未來(lái)幾年中,幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn),而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化;第四,某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化,但是,由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高,本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè),今后幾年,預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后,絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。根據(jù)第四種情況,下列說(shuō)法中正確的是()。

A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加
B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加
C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率下降,但是就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

最新試題

在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法,正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題